Die Frau war im April nach 17 Jahren Betriebszugehörigkeit gekündigt worden, weil sie mehrere Stücke der schwäbischen Spezialität für den eigenen Verzehr mit nach Hause genommen hatte. Es habe sich um übriggebliebenes Essen gehandelt, hatte die 58-jährige Pflegerin zu ihrer Verteidigung betont. Sie habe vier Maultaschen mitgenommen. Zudem hätten auch andere Beschäftigte schon Essen mit nach Hause genommen.

Der Träger des Heims sprach dagegen von einem Diebstahl, der das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und der Mitarbeiterin zerrüttet habe. Essensreste müssten grundsätzlich zurück in die Küche gebracht und dürften nicht vom Personal verzehrt werden. Die Pflegerin habe sechs Maultaschen mitgenommen. Der Träger hatte der 58-Jährigen 18.000 Euro als Abfindung angeboten. Eine Gütetermin war ebenfalls gescheitert.

Ich habe das auch ironisch gemeint.

Das ist doch mal wieder so ein Fall wo man zu alt wurde. :wut

Harte Töne wählte die Gewerkschaft Verdi. Für sie ist der Richterspruch ein "Schandurteil". "Eine Kündigung wegen einer solchen Nichtigkeit ist menschenverachtend", sagte Berthold Maier, der zuständige Verdi-Bezirksleiter der Deutschen Presse-Agentur (DPA). "Dieses Urteil öffnet den Arbeitgebern Tür und Tor, unliebsame Beschäftigte rauszuschmeißen, ohne sich mit ihnen auseinandersetzen zu müssen."

Misstrauen ist ein Motivationskiller erster Güte: Ein Bonner Forscher beweist mit schlichten Experimenten, wie ein autoritärer Führungsstil den Unternehmenserfolg gefährdet. Wer seine Mitarbeiter fair behandelt, erreicht mehr - das Menschenbild der gängigen Wirtschaftstheorie gerät ins Wanken.

Wenn hier ein Angestellter taeglich eine Wurst aus der Metzgerei mitgehen laesst, kann es passieren, dass sich der Arbeitgeber beklagt, dass er immer dieselbe Sorte nimmt.

Sechs Maultaschen hatte eine Altenpflegerin aus ihrem Heim mitgenommen - deswegen wurde die 58-Jährige fristlos entlassen. Vor dem Landesarbeitsgericht Freiburg einigten sich beide Parteien nun auf einen Vergleich: Die Frau erhält eine Abfindung und Gehaltsnachzahlung.

Ich habe auch ein halbes Jahr im Altersheim das Essen serviert, wenn wir mit
der Arbeit fertig waren haben wir uns zusammen gesetzt und das was übrig ge-
blieben ist gegessen , mit Erlaubnis der Heimleitung. Entlassen wurde
keiner.

Diese Art, die langjährigen Mitarbeiter loszuwerden ist dem dt. Arbeitsrecht geschuldet. Diese älteren AN sind nach sehr langer Betriebszugehörigkeit entweder unkündbar, oder es kostet eine sehr hohe Abfindung. Um das Ganze zu umgehen, wird halt dann ein "Frikadellen-Fall" o.ä. konstruiert

Abmahnung & Kündigung

"Ständig Ärger mit dem Mitarbeiter und dann kann man nicht einmal kündigen". Dieser Satz muss nicht sein. Bei richtiger Vorgehensweise und Grundkenntnissen der Möglichkeiten, die das geltende Kündigungsschutzrecht gewährt, lässt sich derartiger Ärger minimieren.

So genannte "low performer" können und müssen zunächst in der richtigen Art und Weise abgemahnt werden, bevor die Möglichkeit der Kündigung besteht. Form- und inhaltliche Fehler bei Abmahnungen lassen sich mit dem entsprechenden Know-How leicht vermeiden.

Ein weit verbreiteter Irrtum ist, dass Krankheit vor Kündigung schützt.

Zu diesen Themen liefert das Seminar allgemeinverständliches Wissen anhand von Beispielsfällen und gibt praktische Tipps.