Also eigentlich sollte man ja inzwischen wissen, dass sowas ein Kuendigungsgrund ist. Ich hatte schon vor fast 20 Jahren eine Kollegin die wegen einem abgelaufenen Joghurt den sie gegessen hat gefeuert wurde. Damals wusste ich es auch noch nicht, aber heutzutage sollte das nicht mehr so neu sein. Dann zahlt man halt die paar cents...

und echt mal...Kekse aus dem Muell?

Ich verlinke hier mal zu den Keksen auf dem Müll: familie/wem-gehoren-die-kekse-mull-t9511.html

Das ist die Sorte Ware (nicht aus dem Müll, aber kurz vor Ablauf des Haltbarkeitsdatums oder kurz danach), die auch bei "Die Tafel" abgegeben wird. Das Ablaufdatum besagt in D lediglich, dass die Qualität der Ware bis zu jenem Datum garantiert wird - es heisst nicht, dass die Ware danach verdorben ist

Ich finde es furchtbar kleinlich, wenn ein Arbeitgeber jemanden wegen eines solchen Vorfalls kündigt.

Bei uns ist es auch nicht viel besser: zu Weihnachten gabs eine offizielle Direktive, die besagte: wenn man von einem offiziell angeschafften Weihnachtsbaum zu Anpassungszwecken einzelne Zweige abschneiden musste, dann durften die abgeschnittenen Zweige keinesfalls mit nach Hause genommen werden, denn das wurde als Bereicherung angesehen.

Ich fragte mich dann allerdings, was mit den abgeschnittenen Zweiglein ansonsten geschehen sollte. Abfalleimer kam ja dann wohl auch nicht in Frage. Ich glaube, ich hätte die Zweige in die Hauspost gesteckt und an die Personalabteilung geschickt, mit Bitte um Kenntnisnahme....

Ich denke, so Sachen wie die Maultaschenstory etc. passieren nur, wenn der AG ohnehin schon Jemanden auf der Abschussliste hat, bzw. auf Biegen und Brechen die Zahl seiner ANs dezimieren will, ohne Abfindungen zahlen zu müssen. Aus diesem Grund sollten besonders Angestellte, die schon seeeehr lange in einem Unternehmen sind, solche Gelegenheitemn auslassen....